اوایل سال 1402 وقتی که قرار بود برای برنامه‌نویس‌های کارآموز Novaday یک پروژه تمرینی تعریف بشه، فرصت رو مناسب دیدم تا بریم سراغ یکی از ایده‌های قدیمی که دوست داشتیم وقتی فرصت خالی گیر آوردیم پیادش کنیم. کودوس (Kudos) ایده‌ای بود که در ابتدا بصورت متن باز (open source) توسط تیم کارآموزی نوادی پیاده‌سازی شد.
معنی کلمه کودوس چیه ؟
praise and honour received for an achievement.
ستایش و افتخار دریافت شده برای یک دستاورد.
ایده این بود که در این روزهای پرچالش منابع انسانی که تقریبا در همه سازمان‌های ایرانی وجود داره، طبق رسالت اصلی شرکت نوادی (رشد و پیشرفت کسب‌وکارها با استفاده از راهکارهای نرم‌افزاری) پلتفرمی جهت شناخت و قدردانی از کارمندان پیاده‌سازی بشه. به این صورت که یکی از مهمترین دغدغه‌های کارمندان که دیده شدن تلاششون و قدردانی مناسب از اون‌ها هست برطرف بشه و بتونن با امتیازهایی که بابت تلاش ها و کمک هاشون به بقیه کارمندان کسب میکنن، از خدماتی که خود شرکت نسبت به فرهنگ‌سازمانی‌ای که داره تعریف میکنه، استفاده کنن. چه مادی چه معنوی. مثلا میتونه دریافت نقدی امتیازها در حقوق، بن خرید کالا یا مرخصی و دورکاری تشویقی باشه، در زیر چند تصویر از نسخه اول این برنامه رو میبینید.
در ابتدا کودوس صرفا ابزاری برای دریافت و ارسال کارت هدیه به سایر همکاران بود. اما در ادامه، نظرسنجی‌های متنی، چند گزینه‌ای و رقابتی، رویدادهای داوطلبانه، دماسنج سازمانی و بازارچه اضافه شد. که توضیحات کامل این ویژگی‌ها رو میتونید توی وبسایت رسمی کودوس مطالعه کنین.
با توجه به دغدغه سازمان‌ها در حوزه منابع انسانی و همینطور هزینه معقول و منطقی این پلتفرم (که بصورت ماهانه و براساس تعداد کاربر محاسبه میشه)، خوشبختانه استقبال خوبی از این پلتفرم انجام شد و سازمان‌هایی که به فرهنگ سازمانی اهمیت میدن، مثل شاتل موبایل، راهبرد هوشمند شهر (زیر مجموعه بانک شهر)، افق ایرانیان، هولدینگ فرزانگان، فرآذین تهران، وندار، رکسان دارا و … از کاربران فعال این نرم‌افزار هستند.
نکته دیگری که در تیم کودوس به اون فکر شده، چالش‌های مرتبط با فرهنگ‌سازی اولیه و آنبورد این نرم‌افزار برای پرسنل سازمان‌هاست. راهکارهایی برای این چالش در نظر گرفته شده و همیشه در جلسه‌های دمو توسط تیم کودوس به کارفرما ارائه میشه از جمله: رویدادهای Team Building و جلسه‌های مشاوره منابع انسانی و ارائه تخصصی نرم‌افزار به مدیران و سرپرستان و آموزش کارمندان، همراه با ارائه داده‌های مفید از تجربه عملکردی نرم‌افزار و بازی‌ها و فعالیت‌های سرگرم کننده برای پرسنل.
این نرم افزار در سال 1403 توسط تیم اصلی برنامه نویسی نوادی بصورت حرفه ای بازنویسی و رابط‌کاربری اون هم با کمک تیم دیزاین نوادی بر اساس نیازهای مدیران و پرسنل سازمان‌ها بازطراحی شد و امکانات ویژه‌ای برای گزارش‌گیری‌های حرفه‌ای از وضعیت ارزش‌های سازمانی، ارتباطات بین فردی و تیمی، تحلیل شاخص‌های رضایت‌سنجی پرسنل و … به برنامه اضافه شد.
برای تکمیل فرم ثبت نام و مشاوره اجرای کودوس در سازمان شما اینجا کلیک کنید تا همکاران ما باهاتون تماس بگیرن.
دیدگاهتان را بنویسید